Skip to content
Главная | Сокращение численности или штата в чем отличие

Сокращение численности или штата в чем отличие

До начала сокращения всех сотрудников по штату за 60 дней предприятие информирует всех лиц в форме специального увольнения.

Удивительно, но факт! Ознакомившись с приказом, увольняемые расписываются и ставят дату; уведомляются профсоюзные органы; каждому увольняемому вручают письменное уведомление с датой предстоящего увольнения и предложением вакантных должностей.

В ней указана точная дата сокращения и должность, на которую могут перевести увольняемого. При согласии работника издается приказ о его переводе. Если он отказывается переходить на предложенную должность, тогда отказ оформляют в виде акта.

На предприятии должен выйти официальный указ по изменению штатного расписания. Лица, которые трудятся на условиях совмещения должностей и на одной из них попали под сокращение, могут рассчитывать только на однократную выплату выходного пособия, ведь теряя 1 работу, они все же остаются трудоустроенными.

Для уволенных пенсионеров также есть хорошая новость: Возвращаясь к вопросу осуществления компенсационных выплат, размер которых зависит от среднемесячного дохода увольняемого, нельзя не упомянуть тех, кто трудится неофициально.

Вряд ли работодатель станет соблюдать требования закона и беспокоиться о вашем будущем, если он уже единожды этот закон нарушил, приняв вас на работу без заполнения трудовой книжки. На какую-либо материальную поддержку со стороны бывшего руководства сотруднику надеяться, скорее всего, бессмысленно. Чуть в лучшей ситуации оказываются те, кто при трудоустройстве все-таки подписал контракт, но на бумагах согласился на маленькую заработную плату.

Бухгалтер работодателя определит размер выходного пособия, исходя из официального заработка.

Удивительно, но факт! Сокращение численности — это убавление единиц по какой-либо из должностей, а сокращение штата — исключение целых должностей.

Вопросы, которые чаще всего волнуют трудящихся Сложности при увольнении по сокращению беспокоят и работников, и работодателей, однако сложности сторон отличаются тем, что руководитель всегда найдет способ узнать ответ на свой вопрос, особенно, если он — владелец бизнеса. Простой же труженик остается со своей проблемой наедине.

Ниже приведен ряд типичных вопросов, касающихся тех проблемных ситуаций, которые чаще всего случаются с сотрудниками при освобождении от должности.

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч.

Удивительно, но факт! На данном этапе следует помнить, что отдельных сотрудников уволить нельзя, а некоторые имеют право на преимущественное оставление на работе.

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона ч. Выглядеть она должна так: Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации п.

Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы ч. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч.

Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате — справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. Без собственного желания В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Что такое сокращение

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий. Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников В чем разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников? Расторжение трудовых договоров по инициативе руководителя — всегда хлопотная и трудоемкая процедура.

Возникают разногласия с работниками, не всегда персонал согласен с причинами освобождение от занимаемой должности.

Удивительно, но факт! На предприятии должен выйти официальный указ по изменению штатного расписания.

Особенно сложная ситуация — сокращение численности и сокращение штата, разница между этими категориями существенная. Руководитель предупреждает работника о предстоящих изменениях, по возможности предлагает вакантную должность и гарантирует соответствующие выплаты. А вот основания для увольнения в обоих случаях одинаковые. Понятие численности и штата сотрудников Разница между сокращением численности и сокращением штата существенная и кроется в юридическом обосновании увольнения работника: Сокращение штата — упразднение на предприятии некоторых должностей с целью оптимизировать затраты на персонал.

Удивительно, но факт! К сожалению, как и во многих других случаях, при разграничении оснований сокращения не обошлось без разногласий.

Реорганизация должна быть отражена в штатном расписании. Например, при наличии нескольких должностей менеджера ликвидируюся все штатные единицы по должности. Сокращение численности разница между сокращением штата — реальное уменьшение количественного состава работников, занимающих одну и ту же должность.

Должность не упразднена, но специалистов, которые будут выполнять профессиональные функции, станет меньше.

Какой вариант увольнения лучше

Например, из 3 менеджеров работодатель оставит только одного. Необходимо отличать важные определения, чтобы понять разницу между сокращением численности и сокращением штата: Штат — полный перечень должностей, существующих на данный момент на предприятии.

Отражаются в штатном расписании с уточнением функция каждого работника. Отметим, что сокращение численности и сокращение штата всегда отражается в штатном расписании. При сокращении штата некоторые должности будут исключены из документа, а как следствие уменьшится и численность работников.

При сокращении численности количество трудящихся может остаться неизменным. Например, из 3 финансистов будут уволены двое, а вместо них появится 2 новые штатные единицы экономиста. Различия процедур сокращения численности и штата сотрудников Принципиальная разница между сокращением численности и сокращением штата. При сокращении штата работник теряет гарантированное преимущественное право остаться на занимаемой должности.

Ошибки в регламентированной законодательством РФ процедуре сокращения могут привести к весьма негативным последствиям для работодателей, например, к трудовым спорам с работниками и дополнительным финансовым затратам организации. Проанализируем наиболее спорные вопросы.

Удивительно, но факт! При сокращении штата сокращаются должности.

Отличие сокращения численности от сокращения штата Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений — достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками.

А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников.

В чем разница

Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников. Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. В нормах законодательства используются как понятие "сокращение численности", так и понятие "сокращение штата", имеющие разное значение.

К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов. А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме. Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились.

Чем отличаются данные понятия?

Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике. Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся. В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности" кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от Это соответствует применению первой точки зрения.

При этом толкование применяется судом исходя из содержания изменений, а не названия основания увольнения, указанного работодателем. Кроме того, в результате применения второй позиции происходит, по сути, отождествление увольнения работника, не согласившегося с существенным изменением условий труда по ст. Подобное правоприменение не могло бы отразить правовое содержание этих изменений.

Что лучше?

Судебная практика по разграничению понятий В судебной практике можно найти примеры применения разграничения на основании первой из приведенных позиций: Независимо от того, каким образом работодатель обозначил проводимые им мероприятия по уменьшению общего числа работников, суд применяет нормы, касающиеся сокращения численности, в случае, если сокращаемая должность остается в штатном расписании организации.

При этом принимается во внимание обстоятельство наличия должности с таким же наименованием в других подразделениях. Так, по одному из дел рассматривалась ситуация, когда была уволена по сокращению штата старшая медсестра отделения реабилитации, в то время как в штате организации в целом осталось несколько единиц по должности старшей медсестры.

Суд сделал вывод, что фактически имело место сокращение численности, а не уменьшение штата см. По одному из дел работодатель указал как основание увольнения сокращение численности исходя из того, что было упразднено подразделение. Суд посчитал, что имело место сокращение штата, т. Уведомление работников о сокращении О будущем сокращении работника следует предупредить как минимум за 2 месяца. Каждого сотрудника уведомляют персонально в письменном виде.

Специальная форма уведомления законодательством не предусмотрена, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В данном сообщении должны быть указаны причины и дата сокращения.

Удивительно, но факт! Направить работнику уведомление можно и раньше предусмотренного срока, например, не за 2, а за 3 месяца.

Получив такое уведомление, работник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Данная подпись будет являться подтверждением того, что работодатель выполнил требование законодательства об уведомлении работника о сокращении в положенный срок и должным образом.

Направить работнику уведомление можно и раньше предусмотренного срока, например, не за 2, а за 3 месяца. Для определенных категорий сотрудников предусмотрены следующие сроки уведомления: Чем отличается сокращение численности от сокращения штата работников?

Что такое сокращение штата и численности?

Сокращение численности предполагает количественное изменение штатных единиц одной из должностей. Например, в социальном учреждении 20 воспитателей. Часть детей передана на воспитание в приемные семьи, количество групп уменьшилось.

Для их обслуживания достаточно 12 воспитателей. В этом случае должность воспитателя остается, но их количество уменьшается. Существует ли разница для работодателя и сокращенного работника в этих понятиях, что для них лучше — сокращение штата или сокращение численности?

Рекомендуем к прочтению! дело об убийстве в итхэвоне

С первого взгляда как будто нет. Сокращение в том и другом случае предполагает потерю работы.



Читайте также

  • Совет адвокатской палаты москва
  • Ипотека от россельхозбанка на новостройку
  • Уведомление работников при сокращении штата
  • Образец договора дарения земельного участка родственнику word