Skip to content
Главная | Права работника увольняемого по сокращению штата

Права работника увольняемого по сокращению штата

Удивительно, но факт! Как правило, работник выражает свое мнение, согласие или несогласие по поводу предстоящего увольнения.

Это требует повышения эффективности деятельности организации и минимизации затрат. Реализуя свою основную цель, предприятие может пойти на изменения в организации труда и производства. Таким образом, сокращение штата предприятия вызвано невозможностью сохранения условий трудовых договоров с работниками по причине объективного характера внутриорганизационных изменений. Эти изменения могут иметь как внутреннюю причину: Актуальность темы сокращения сотрудников возрастает в настоящее время, которому свойственен весь комплекс перечисленных выше негативных факторов внешней среды предприятия.

Гарантии для сокращаемых работников Сотрудник любой организации относительно защищен от произвольных действий работодателя законодательно установленными процедурами, которые работодатель обязан соблюсти в случае сокращения штата. Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы. Установление неполного рабочего дня или недели В случаях, когда производственный процесс требует изменения условий трудового договора с работником, могущего повлечь сокращение штатного расписание, возможной альтернативой увольнению сотрудников является установление неполного рабочего дня или недели.

Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Удивительно, но факт! Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи , которое позволяет им остаться на рабочем месте.

Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.

Выбор должности остается за ним, поэтому он сможет остаться на предприятии при условии наличия какой-либо подходящей для него должности. В противном случае он будет уволен сообразно нормативам статьи 77 ТК. Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи , которое позволяет им остаться на рабочем месте.

К ним в основном относятся работники, которые: Если работник не может трудоустроиться в продолжение двух месяцев, то работодатель выплачивает ему пособие. Но работник должен зарегистрироваться в центре занятости населения в течение одного месяца вслед за увольнением.

Удивительно, но факт! По договорённости сторон работодатель может уволить сотрудника без уведомления за два месяца с сохранением всех компенсационных выплат, но только под письменное согласие последнего.

По ходатайству центра ему может быть выплачено пособие на третий месяц его пребывания без работы. Работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, которая подтверждает отсутствие трудоустройства. Помимо нее он представляет справку о том, что является временно безработным, полученную в центре занятости.

Удивительно, но факт! Причины для сокращения сотрудников Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению.

Какие полагаются гарантии при сокращении Вопросы совершения выплат причитающихся уволенному по сокращению штата работнику, их размер регулируются главой 27 Трудового кодекса. И на основании ст. В исключительных случаях, работнику могут выплатить пособие и за третий месяц, но только при наличии соответствующих документов из Центра занятости об отсутствии подходящих вакансий.

Гарантии, которые полагаются при сокращении

При увольнении работника обязанность по выплате пособия лежит на предприятии, по истечении второго месяца после высвобождения при наличии подтверждающих данных оговоренная компенсация выплачивать опять же работодатель.

И при предоставлении решения от Центра занятости по истечении третьего месяца обязанность по оплате пособия опять же возлагается на бывшего работодателя, так как именно он стал причиной увольнения сотрудника, и соответственно, должен компенсировать потерю должности в денежном эквиваленте.

Налоги Согласно нормам закона, а именно, ст. Как видно из вышеописанной пошаговой процедуры, уволить сотрудников в связи с сокращением совсем не сложно. Если сотрудник откажется от росписи, составить соответствующий акт. Увольнять работника до истечения срока предупреждения можно только с его согласия. Если дата увольнения, указанная в предупреждении, наступила, а трудовые отношения с работником продолжаются, чтобы его уволить, необходимо начать всю процедуру сокращения заново.

Закон не определяет конкретные формы и способы предупреждения работника об увольнении по сокращению. Поэтому уведомление можно передать работнику телеграммой, по факсу или отправить по почте. Однако лучше вручить уведомление работнику лично. Это может сделать непосредственный руководитель или начальник отдела кадров. Работа на условиях совмещения Работодатель вправе предложить сокращаемому работнику должность, работа по которой выполняется на условиях совмещения С сотрудниками, занимающими должность на условиях совмещения, отдельный трудовой договор не заключается.

Что это такое?

Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, сотрудник занимает только одну должность, определенную трудовым договором, а совмещаемая должность является вакантной, значит, ее можно предложить сокращаемому работнику. Но следует учесть, что этот вопрос четко не урегулирован законом, поэтому в судебных решениях встречается и противоположная точка зрения.

Она основана на том, что досрочная отмена поручения о выполнении дополнительной работы является правом работодателя, а не его обязанностью. При досрочном увольнении необходимо своевременно исключить соответствующую единицу из штатного расписания.

Увольнять сотрудника позднее срока, указанного в уведомлении очень рискованно. Многие судьи считаю, что так как истек указанный в предупреждении срок увольнения, процедуру сокращения нужно начинать сначала. Другие судьи исходят из того, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления об увольнении, то поэтому уволить сотрудника по истечении этого срока можно.

Работодатель не учитывает преимущественное право работника на оставление на работе Как только работодатель принял решение о сокращении штатов ему необходимо составить список работников, подлежащих увольнению.

Удивительно, но факт! Положенные выплаты Согласно Трудовому кодексу РФ статья работнику, потерявшему свою должность из-за сокращения штата на предприятии, положено пособие, равное его среднемесячному заработку.

После этого выяснить преимущественные права остальных на оставление на работе. Будет серьезным нарушением, если кандидатами на увольнение станут: Если не проводить анализ преимущественных прав, сотрудники могут быть восстановлены на работе. Для отбора кандидатов на увольнение работодателю следует создать специальную комиссию или рабочую группу.

Определить работников, которых нельзя уволить по сокращению в силу прямых указаний закона. Следует помнить, что в первую очередь право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При наличии у нескольких работников преимуществ, указанных в ч. Преимущественное право на оставление на работе определяется исходя из объективных критериев — производительности труда и квалификации.

Что говорит закон

Когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право не проверяется. Но производительность труда и квалификация могут учитываться при решении вопроса о том, кто займет предлагаемые вакансии.

Удивительно, но факт! При реорганизации производственного процесса возникает потребность введения поправок в организацию труда.

Производительность труда оценивается по скорости выполнения работы с учетом ее качества. На работе должен быть оставлен работник с высшим образованием. Если и квалификация, и производительность у работников одинаковые, то предпочтение следует отдать: Последовательность упоминания оснований для преимущественного права оставления на работе в ст.

Предупредить службу занятости о будущем сокращении Некоторые работодатели игнорируют данный этап, утверждая, что если это не указано в ТК РФ, то и предупреждать службу занятости необязательно. Но такая норма содержится в ст. Сроки предупреждения зависят от того, какое количество работников планируется уволить: Расчет массовости производится так же, как и в случае предупреждения профсоюза. Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме.

В нем должна содержаться информация о профессии, занимаемой должности, специальности, квалификации, заработной плате каждого сотрудника, попадающего под сокращение.

Удивительно, но факт! Должны быть соблюдены все условия по трудовому договору и выплаты.

В большинстве регионов существует своя форма бланка, поэтому данный вопрос лучше уточнить у сотрудника службы занятости. Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников. Даже если работник согласился с предложенной должностью или не планирует становиться на учет в центр занятости, информация о нем обязательно должна присутствовать в отчете.

Несоблюдение данной процедуры может тянуть за собой восстановление работника в должности и выплату неустойки за время вынужденного прогула.

Какие права имеют работники в связи с сокращением

Судебные прецеденты уже были, поэтому лучше потратить немного времени и подать данный отчет. Предупредить сотрудников Согласно ст. Обратите внимание, что закон требует обязательного соблюдения письменной формы предупреждения и выдачи его каждому сотруднику индивидуально.

Утвержденного образца уведомления о сокращении штата, главное, соблюдать письменную форму и адресовать предупреждение каждому сотруднику по отдельности.

Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора ; Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ; Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости; Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата.

Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником; По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок.



Читайте также

  • Участие в судебном заседании посторонних лиц