Skip to content
Главная | Положение о наложении дисциплинарного взыскания

Положение о наложении дисциплинарного взыскания

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда работодателю стало известно о факте ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

Удивительно, но факт! Правила наложения наказания на государственных служащих Основные регламенты по наложению дисциплинарного взыскания на госслужащих закреплены в статье 58 Закона о госслужбе.

При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка; степень вины работника; обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок; а также предшествующие результаты исполнения работником должностных обязанностей. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Юридический отдел осуществляет правовую экспертизу проекта на предмет соответствия его действующему законодательству.

По результатам экспертизы в случае обнаружения недостатков юридический отдел дает заключение с предложением по их устранению. Если в результате правовой экспертизы не выявлено противоречий действующему законодательству, начальник юридического отдела визирует проект.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Проект приказа принимается отделом по управлению делами в электронном виде и передается для подписания главе территориального управления. В каких случаях дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены? Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодатель одновременно вводит нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих.

То есть если работник не исполняет ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, то дисциплинарного взыскания не избежать.

Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

В частности, к проступкам можно отнести: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Удивительно, но факт! Как правильно писать объяснительные записки читайте здесь.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В мотивировочной части проекта приказа указываются: В резолютивной части проекта приказа указываются: Подписанный приказ о наложении дисциплинарного взыскания регистрируется, ему присваивается номер и проставляется дата регистрации.

Оригинал приказа и прилагаемых к нему документов хранится в соответствующем деле.

Проекты по теме:

Компетенция руководителей при наложении взыскания Дисциплинарное взыскание на сотрудника за нарушение может возложить непосредственный или вышестоящий руководитель. Наложение взысканий производится в соответствии с иерархической цепочкой: Наниматель может применить к работнику следующие виды дисциплинарного взыскания: Применение и снятие дисциплинарных взысканий.

Удивительно, но факт! К общим дисциплинарным взысканиям относятся следующие:

В этом пункте прописываются правила наложения взыскания, срок их действия и правила обжалования сотрудником решения руководства.

Выводы Каждое предприятие держится на сотрудниках и выполнении ими своих трудовых обязанностей. Организации как человеческий организма, когда все системы работают нормально, значит, организм здоров, если произошел сбой хоть в одном органе, человек болеет.

Удивительно, но факт! Если в этот месяц сотрудник находился в состоянии нетрудоспособности или на отдыхе, то период следует продлить.

Соблюдение трудовой дисциплины каждым сотрудником — залог здоровья и успеха предприятия. Для обеспечения комфортных условий работы для всех работников на предприятии желательно разработать Положение, в котором будут прописаны вида наложения наказаний, условиях их снятия. При этих обстоятельствах начальник организации может вынести сотруднику такое наказание, как дисциплинарная ответственность.

Удивительно, но факт! К таким нарушениям относятся опоздания, прогул.

В законодательстве прописаны некоторые виды конкретных взысканий: Первая мера из них является самой жесткой и встречается не так уж часто. Это происходит в тех случаях, когда у работодателя больше нет желания держать в организации безответственного сотрудника.

Исходя из этого, ответственность по дисциплине является обязательной мерой с той целью, чтобы сотрудник лучше относился к своим рабочим обязанностям.

Какие виды наказания имеет право применить работодатель?

Наряду с методами поощрения за хорошо проделанный труд, начальник предусматривает варианты наказания тех сотрудников, которые выполняют свои задачи недобросовестно. Взыскание по дисциплине накладывается на сотрудника только при тех обстоятельствах, когда он совершил дисциплинарное нарушение. Это означает, что если трудящийся плохо справляется со своими заданиями, то ему вряд ли удастся уйти от дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! В случае несогласия заместителей директора по вынесению наказания за нарушение, затрагивающее деятельность их подразделений, решение по этому нарушению принимает Директор предприятия.

Можно говорить о плохом выполнении должностных обязанностей сотрудником в следующих случаях: Помимо этого, согласно законодательству, дисциплинарное взыскание может быть наложено не только по причине нарушения рабочей дисциплины, но и за те проступки, которые могут подвергнуть угрозе достоинство и честь определенных работников.

Необходимо помнить о том, что руководитель не имеет право применять те дисциплинарные взыскания, которые в законе не указаны.

Удивительно, но факт! Настоящее положение определяет порядок применения дисциплинарных взысканий на работников Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации далее — НОУ СПО КТЭиП ПК.



Читайте также

  • Можно ли сделать возврат в продуктовом магазине
  • Как взять землю в аренду под дачу
  • Указ президента о снижении ставок по ипотеке 2017