Skip to content
Главная | Консультация юриста по трудовым спорам по телефону

Консультация юриста по трудовым спорам по телефону

Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться — во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

Удивительно, но факт! Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться — во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

В результате бесплатной консультации Вы получите: Экспертный анализ ситуации; Оценку возможности восстановления нарушенных прав; Алгоритм первичных и последующих действий; Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора; Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию. На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии.

При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган.

Удивительно, но факт! Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями Задайте вопрос эксперту-юристу бесплатно!

Школа является основным местом работы, а в ЦРБ я - внешний совместитель. Уходя в декрет в мае писала заявление на всех своих работах, далее родился ребёнок в июле и я также писала В пенсионом фонде отказали в оформлении опеки , т.

Рекомендуем к прочтению! лишение прав за пострадавшего

Дозвонилась до этой организации , оказалос Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения. В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву.

Удивительно, но факт! Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте; Вам угрожают увольнением;.

Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту. ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника.

Юридическая помощь адвоката по трудовому праву

Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа ст. Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет. Несовпадение интересов сторон трудовых правоотношений в процессе трудовой деятельности является основой возникновения конфликтов.

Это объективная точка зрения на возникновение трудовых споров.

Удивительно, но факт! Ярославль Бесплатная консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам На Aidlegal.

Однако, причины конфликтов могут быть и субъективные: Такие конфликты, если они не урегулированы путем переговоров между работодателями и работниками, также считаются трудовыми спорами. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

Удивительно, но факт! Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента.

Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится — второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты.



Читайте также

  • Ипотека ликвидационная стоимость квартиры
  • Право выбора ребенка после развода родителей
  • Федеральная программа оказания помощи пострадавшим при дтп
  • Договор купли-продажи земельного участка образец 2017 онлайн