Skip to content
Главная | Дисциплинарное взыскание на железнодорожном транспорте

Дисциплинарное взыскание на железнодорожном транспорте

В Положении закреплены обязанности работника, которые можно классифицировать следующим образом: Например, беречь технические средства железнодорожного транспорта локомотивы, вагоны, путь, средства связи и другие , а также оборудование, материалы и объекты государственной собственности Российской Федерации, обеспечивать сохранность перевозимых грузов, багажа и вверенного ему имущества, принимать меры к предупреждению и пресечению случаев их хищения пп.

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Удивительно, но факт! Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с подпунктами "б" и "в" пункта 15 настоящего Положения.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу 1.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут применяться должностными лицами, которые официально исполняют их обязанности.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством РФ и коллективным договором.

Настоящий законопроект подготовлен с целью создания условий в области регулирования дисциплины труда указанных работников. Законопроект устанавливает особенности правового регулирования дисциплины труда этих работников, в частности, предусматриваются обязательные правила их поведения, трудовые обязанности, особые условия соблюдения трудовой дисциплины и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий, а также основания применения и виды поощрений.

Удивительно, но факт! Нарушение трудовых обязанностей возможно в двух формах:

Принятие законопроекта в области регулирования дисциплины труда работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением железнодорожного подвижного состава, позволит повысить уровень безопасности движения поездов и эксплуатации транспортных и иных технических средств на железнодорожном транспорте. Реализация данного законопроекта не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета. При наложении дисциплинарного взыскания руководитель должен соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения личного достоинства подчинённого.

Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

правила поведения - в соответствии с законом

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха. В случае передачи материалов в органы дознания или предварительного следствия, а также на рассмотрение трудового коллектива дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела либо вынесения трудовым коллективом решения о постановке перед соответствующим руководителем вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

Во всех случаях дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня совершения проступка. Решением Верховного Суда РФ от 24 мая г. N ГКПИ часть 3 пункта 14 Положения, утвержденного настоящим постановлением, признана незаконной.

дисциплина и безопасность

N КАС названное решение оставлено без изменения За нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, могут налагаться дисциплинарные взыскания кроме увольнения , предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Положением.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! Указанное расширение понятия дисциплинарного проступка вызвано тем, что работники железнодорожного транспорта находятся в сфере 1 Приказ МПС РФ от 17 ноября г.

За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, следующие виды дисциплинарных взысканий: Решением Верховного Суда РФ от 28 октября г. N КАС указанное решение оставлено без изменения а лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя — удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины — удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 16 настоящего Положения; См.

Положение о порядке применения предупредительных талонов машинистов, помощников машинистов локомотивов, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава и водителей, помощников водителей дрезин в целях профилактики нарушений безопасности движения поездов, производства маневровой работы, обеспечения охраны труда и соблюдения техники безопасности машинистами помощниками при исполнении ими служебных обязанностей, утвержденное приказом МПС РФ от 17 апреля г.

"Об утверждении Устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР"

N КАС названное решение оставлено без изменения б освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, законодательства по охране труда, с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы по основаниям, предусмотренным пунктом 17 настоящего Положения; в увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 18 настоящего Положения.

Не допускается перевод работника в виде дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Удивительно, но факт! При этом все принятые решения Верховного Суда по поводу признания незаконными и противоречащими ТК РФ специальных дисциплинарных взысканий по отношению к работникам железнодорожного транспорта определениями данного высшего судебного органа были оставлены без изменения, и применение на практике указанных взысканий в настоящее время невозможно.

В то же время работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарного взыскания. Работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день смену должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно-инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя.

Сообщить об опечатке

В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы. Отстранение от работы без достаточных оснований влечет за собой ответственность виновного должностного лица в установленном порядке п. Следует отметить, что правила отстранения работника от работы достаточно подробно регламентируются ст.

При этом все вопросы, связанные с дисциплинарной ответственностью, согласно ст. Согласно ч.

Удивительно, но факт! Руководитель, не использующий или превысивший предоставленные ему дисциплинарные права, несет за это ответственность в установленном порядке.

Между тем в настоящее время Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, соответствующего данному правилу, нет. Перечень дисциплинарных взысканий, установленный в ст. Установленные в ст.

Положение о дисциплине предусматривает также и обязанности работодателя: За совершение работником дисциплинарного проступка, в соответствии с п. Данные виды дисциплинарных взысканий применяются в зависимости от того, какой дисциплинарный проступок совершен.



Читайте также

  • Ликвидация субъектов малого предприятия
  • Сбербанк ипотека на вторичное жилье орел