Skip to content
Главная | Дисциплинарные взыскания в трудовом законодательстве

Дисциплинарные взыскания в трудовом законодательстве

Решение, вынесенное в пользу работника при увольнении за дисциплинарный проступок чревато: Основные правила, в каком порядке можно привлечь к дисциплинарной ответственности, даны в ст. После того, как установлен факт нарушения дисциплины, непосредственный руководитель должен затребовать письменные объяснения, по возможности с предоставлением документов, оправдывающих поведение сотрудника.

Например, дома случилась авария — поломался водопроводный кран, человеку пришлось вызывать сантехников и он не смог попасть на работу. Работник может взять справку из домоуправления о том, что действительно в этот день была вызвана ремонтная бригада по указанному адресу, устранившая течь водопроводного крана.

Трудовая дисциплина

Данные виды штрафных мер могут быть использованы в случае отказа работников выполнять свои договорные обязательства, при нарушении дисциплины или систематических опозданиях. Важно отметить, что тяжелые санкции применяются только в отношении таких нарушений, как порча личного имущества компании, воровство и другие проступки схожего характера.

Далее предлагаем рассмотреть порядок применения штрафных санкций. На первом этапе этой процедуры, руководством компании составляется акт, свидетельствующий о нарушении со стороны работника. После этого, администрация компании должна попросить работника изложить причины данных событий в письменном виде.

Срок подачи объяснительной записки составляет два рабочих дня. В случае отсутствия объяснительной, руководитель фирмы составляется соответствующий документ. Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику, отказавшемуся выполнять обязанности, не оговоренные в его трудовом договоре Далее, администрацией компании определяется тяжесть вины работника и выбирается соответствующий вид наказания.

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

На этом этапе очень важно тщательно изучить все имеющиеся документы, для того чтобы оценить характер нарушения. Важно обратить внимание, что при отсутствии доказательной базы, работодатель не имеет права наказывать сотрудника. Заключительным этапом является подготовка распоряжения о вынесении дисциплинарного наказания.

Согласно установленному порядку, за одно нарушение, можно использовать лишь один из видов штрафных санкций.

Удивительно, но факт! А в случае прогула уволить сотрудника можно, даже если до этого на него ни разу не накладывались дисциплинарные взыскания.

В распорядительных документах о назначении дисциплинарного взыскания необходимо привести полные сведения о наказанном работнике. Это означает, что данный документ должен содержать в себе ФИО сотрудника, отметку о занимаемой им должности и другие сведения. Далее приводится ссылка на внутренние акты, которые являются основанием для применения штрафных санкций.

Удивительно, но факт! В противном случае, работник, получивший выговор, может оспорить решение руководства, обратившись в контролирующие органы.

Такая ситуация возможна лишь при лояльном отношении нарушителя к проведенному внутреннему расследованию и при отсутствии с его стороны отказов в даче пояснений иди подписании актов. Увольнение Данное наказание обуславливается высокой тяжестью проступка. Его наложение является правом, а не обязанностью руководителя, поэтому есть вероятность, что нарушитель будет прощен, а взыскание возымеет более мягкий характер.

Удивительно, но факт! Грубым нарушением профессиональных обязанностей руководителем или его заместителем, допущенным однократно.

Если наниматель настроен решительно, то для увольнения ему следует зафиксировать: В положениях о премировании и положениях о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины.

Сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске , а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а но результатам ревизии , проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Проступок может выражаться в нарушении предписаний, правил распорядка на предприятии, должностной инструкции, приказа нанимателя, технических правил и так далее. Наложение дисциплинарного взыскания по ТК РФ не допускается, если соответствующие нарушения были допущены по обстоятельствам, не зависящим от воли лица.

К примеру, сотрудник не исполнил обязанности ввиду отсутствия необходимых материалов для работы, в связи с потерей трудоспособности и пр. Исключения могут устанавливаться только федеральным законом. Нюансы В связи с тем, что в ТК отсутствуют положения, запрещающие реализовывать право на такой отказ, в случаях, когда исполнение соответствующих заданий обусловлено переводом по основаниям, закрепленным статьей Нельзя расценивать как нарушение дисциплины невыполнение распоряжения нанимателя о выходе на работу до завершения отпуска.

Общие сведения

В законодательстве право на досрочный вызов сотрудника без его согласия не предусматривается. Перед вынесением приказа с указанием мер ответственности, факт нарушения подлежит обязательной фиксации соответствующим образом.

Удивительно, но факт! К примеру, он применяется у военных, прокуроров, пожарников и прочих категорий госслужащих.

Порядок фиксации проступков, совершаемых сотрудником, подразумевает составление следующих документов: Составление необходимо в случае опоздания сотрудника на место работы, в случае отказа от какого — либо обязательного действия; докладная записка. Составляется при совершении грубых нарушений несвоевременное выполнение обязанностей, отказ проходить медицинскую комиссию. В данном случае, хоть Петров и опаздывал на работу, к ответственности в установленном порядке ни разу не привлекался, а значит, оснований для увольнения не было.

По прибытию на работу, он был вызван в дирекцию, где ему сообщили об увольнении по причине прогула. Работник написал объяснительную с указанием причины прогула, однако руководство сочло ее неуважительной.

Что такое дисциплинарное взыскание

В данном случае действия руководителя законны и обоснованы, поскольку отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более считается прогулом. А в случае прогула уволить сотрудника можно, даже если до этого на него ни разу не накладывались дисциплинарные взыскания. Увольнение как наказание за трудовой проступок также оформляется приказом работодателя после получения от виновного письменных объяснений не позднее 2 дней после того, как было заявлено об этом требование. При этом приказ издается один, а не два наложение взыскания и увольнение — в одном документе.

Нормативное регулирование дисциплинарных взысканий

Если сотрудник отказался от составления объяснительной — оформляется акт с соответствующей пометкой, где должен расписаться нарушитель. Если он и это отказывается выполнить — приглашаются свидетели для подтверждения данного факта и проставления подписей на документе.

Сведения о наложении данного взыскания вносятся в: Трудовую книжку; Личное дело; Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в случаях, когда увольнение происходит именно по этому основанию.

Удивительно, но факт! На составление объяснений работнику отводится 2 дня.

Работодатель не имеет права выносить взыскание в виде увольнения беременным женщинам, временно нетрудоспособным и работникам, находящимся в отпуске.



Читайте также

  • Как проходит суд по клевете
  • Задолженность по ипотеке банк подал в суд
  • Существенные условия договора купли-продажи недвижимости судебная практика