Skip to content
Главная | Алгоритм увольнения работников при сокращении штата

Алгоритм увольнения работников при сокращении штата

Непосредственно в день увольнения сокращенный сотрудник должен получить: Спустя месяц после сокращения уволенному работнику не полагается никаких выплат.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

Но по истечении второго месяца сокращенный сотрудник может получить компенсацию в виде оплаты за месяц. Для этого сотрудник должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве. Получение компенсации по причине отсутствия иной работы после сокращения возможно лишь в случае, когда уволенный работник встал на учет в Центр занятости и получил официальный статус безработного.

Причем обратиться в ЦЗ следует в течение двух недель после сокращения.

Удивительно, но факт! Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст.

В некоторых случаях работодатель должен компенсировать и третий месяц после увольнения. Компенсация за второй и третий месяцы выплачивается в сроки, согласованные с получателем.

Поскольку эта выплата не является зарплатой, то необязательно выплачивать ее в день, когда получают заработную плату работающие сотрудники.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников. Сроки предупреждения об увольнении работников работодателя — индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором. С письменного согласия таких работников работодатель вправе расторгнуть с ними трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в письменном предложении работодателя, к которому прилагается копия должностной инструкции, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе.

Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника. В пошаговой процедуре сокращения численности и штата рекомендуем в предложении указывать срок, в течение которого работнику следует принять решение о согласии на перевод либо отказе от перевода.

Ведь если работник раньше примет решение по Вашему предложению, то отказную вакансию Вы успеете без спешки предложить другим сокращаемым работникам.

Рекомендуем к прочтению! как уйти от вымогательств

Предложение о переводе на другую работу готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения работодатель вручает работнику. На втором экземпляре предложения экземпляре работодателя работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[2].

Варианты дальнейшего развития 6-го шага пошаговой процедуры сокращения численности и штата могут быть следующие: Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве. Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно.

А уже после этого вывести должность из штатного расписания. Указанный порядок действует и в том случае, если должность, которую планируют вывести из штатного расписания, занимает беременная сотрудница.

А поскольку законодательство не содержит специальных правил прекращения совмещения для беременных женщин, то работодатель может действовать в общем порядке: За свой счет работодатель должен будет обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в своей или сторонней организации.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, лица, которые имеют высокие показатели трудоспособности большой объем работы в сравнении с коэффициентом труда других сотрудников , соответствуют требованиям в квалификации, наличие высшего образования, необходимое для выполнения трудовых обязанностей, могут по решению руководителей предприятия оставаться в преимуществе и не быть сокращенными.

Удивительно, но факт! Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Компенсационные выплаты При сокращении штатного персонала организации, предприятие обязано произвести выплаты по выходным пособиям согласно статье Трудового кодекса РФ. Такое выходное пособие имеет размер среднемесячного заработка.

Общие моменты

В крайнем случае извещение можно послать по почте заказным отправлением, например если работник отправлен в долгосрочную поездку. В интересах работодателя составлять извещение в 2 экземплярах и сохранять у себя подписанный сотрудником экземпляр.

Удивительно, но факт! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч.

Кто не может быть уволен Закон выделяет 2 отдельные категории сотрудников — те, кто: Перечень лиц, категорий сотрудников, которые не могут быть уволены по сокращению, формируется в ТК РФ.

К ним на основании ст. Подробности в статье Кого не могут сократить при сокращении штата?

Удивительно, но факт! Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

Преимущественное право на оставление на работе Приоритет при оставлении на работе определяется в первую очередь ТК РФ, но дополнительные категории работников могут пользоваться таким правом на основании коллективного договора.

Главное, на что должен ориентироваться работодатель при выборе сотрудников для оставления на работе, — это: Предпочтение отдается тем, у кого эти показатели выше.

Удивительно, но факт! Удовлетворяя заявленные требования, суд пришел к следующим выводам.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч. Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Увольнение в этом случае не производится. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.

Что это такое?

Оставлены без внимания и проверки доводы Д. Как следует из приказа о сокращении штата, на предприятии сокращается численность в количестве 1 единицы мастера текущего ремонта. Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д.

Соблюдение сроков предупреждения об увольнении 4.

Удивительно, но факт! В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.

В соответствии с ч. Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен.

Удивительно, но факт! Ответчик не выполнил данное требование закона.

Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника. Пример из судебной практики Челябинского областного суда Так, решением городского суда П.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что занимаемая истицей должность заведующего производством с 01 сентября года исключена из штатного расписания; 03 июля года она письменно предупреждена об увольнении с 04 сентября года в связи с сокращением штата работников; от предложенных вакантных должностей она отказалась и приказом от 16 октября года уволена с работы по п.

Что говорит закон?

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении иска, судебная коллегия сослалась на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права. Вывод суда о незаконности увольнения в связи с тем, что работник по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения подлежит обязательному увольнению, а в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждение теряет силу, основан на ошибочном толковании ч.

Обстоятельства позднего предупреждения П. Закон не запрещает работодателю предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Если срок предупреждения об увольнении истекает в это время, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска. Если работодатель уволил работника по п. Вместе с тем вышеизложенный подход при решении вопросов о несоблюдении работодателем срока предупреждения работника используется в практике судов до настоящего времени.

Пример из судебной практики Архангельского областного суда Так, Щ. На момент разрешения спора истек двухмесячный срок со дня увольнения, поэтому Исакогорский районный суд правильно изменил дату увольнения истицы и взыскал в ее пользу средний заработок за период со дня увольнения до измененной даты увольнения.



Читайте также

  • Договор аренды недвижимого имущества между ип и физ